为实现人才战略储备，构建企业人才梯队，5月份以来，我司参加了安徽省多家高校举办的“2022年毕业生线下招聘会”，共收到各类求职简历130余份。

本着“量才适用、择优录选”的原则，6月17日，我司组织开展2022年高校毕业生专场双选会，针对岗位需求，从合肥学院、安徽水利水电职业技术学院、安徽城市管理职业学院等高校毕业生中择优甄选出20余名优秀毕业生进入面试环节，公司用人部门负责人作为面试官参与会议。

17日上午10:00，学生们纷纷完成面试签到，并在公司大会议室通过观看企业宣传片一起走近“志成”，了解企业文化。各部门面试官对大家的到来表示欢迎和感谢，并对岗位要求、工资福利待遇等情况进行了详细介绍，同时现场解答求职者疑问。

随后，人力行政中心总监周春梅带领学生们参观公司各部门。

面试会按照岗位类别与求职者进行一对一面试，由用人部门负责人组成的评委团对其进行打分，从面试人员的言谈举止、精神面貌、专业特长、语言表达、组织协调等方面综合考虑是否符合岗位需求，同时对拟录人员提出建议性的职业规划。面试结束后，10余名毕业生与我司达成了初步就业意向。

本次毕业生专场双选会是公司人才储备计划举措落实行动之一，未来，我司将继续坚持校企双向赋能，拓宽学子就业渠道，储备企业发展力量，鼓励广大学子在到岗后学以致用，在实践中锻炼成长，不断完善自我。与志成同成长、共发展。