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合肥市2016年企业薪酬调查工作培训会议
发布时间:2016-07-15  来源:志成股份  浏览次数:204次
        根据人社部办公厅《关于开展2016年企业薪酬试调查工作的通知》(人社厅函〔2016〕167号)和省人社厅转发《人力资源社会保障部办公厅关于开展2016年企业薪酬试调查工作的通知》(皖人社秘〔2016〕147号)的通知精神,为确保按时、保质、保量完成调查任务,公司人力行政部相关工作人员于2016年7月15日上午在市政务中心大会堂参加了“合肥市2016年企业薪酬调查工作培训会议”。参会样本单位共计1314家。会上省、市人社部门相关领导分别对此次调查工作目的、时间安排、申报系统讲解及演示。现将此次会议具体要求宣贯如下:
      (一)加强组织领导。薪酬调查工作时限性强,人社部、省人社厅和市人社局已把此项工作列为当前重点工作。为保证调查工作的顺利进行,望各样本单位高度重视,加强领导,积极配合,安排专人负责,严格按要求填报,做到各项数据真实、准确、完整。 
      (二)按时完成任务。各样本单位严格按照人社部和省人社厅要求,倒排工作程序,明确工作进度,抓好工作落实,确保今年7月15日前向市薪酬调查工作领导小组办公室上报数据。市薪酬调查工作领导小组办公室将对上报数据进行审核,对数据明显不合理或确实有误的,要求单位重新填报。市薪酬调查工作领导小组将本次完成薪酬调查的质量作为劳动关系和谐单位评比的重要标准之一。对积极配合且完成质量好的单位,列为年度薪酬调查优秀合作单位,并免于当年度社会保险稽核实地稽核。 
       (三)严格保密制度。收入分配问题既复杂又敏感,是社会各界关注的热点问题,容易成为舆论的焦点。因此,市薪酬调查工作将严格执行保密纪律,各项数据只控制在国家、省、市三级人社部门内部掌握使用,不以任何理由、任何方式对外提供,确保调查数据不外泄。 
省、市领导做调查工作报告
样本单位参会人员认真学习听讲中
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